دراسات اجتماعية

المرأة و المناصب القيادية

Auteurs : زلماط غنية .

Résumé

استطاعت المرأة الولوج بقوة إلى عالم الشغل خصوصا في ظل التأهيل العلمي الذي تحصلت عليه، وهو يعد من بين أهم الأسباب التي فتحت لها أفاق لتكوين مسارها المهني، غير أن ارتقائها في السلم التنظيمي لم يكن بنفس الاستطاعة فكلما اتجهنا نحو قمة السلم التنظيمي قل تواجدها فيه وذلك في ظل وجود معوقات تحول دون تقدمها سواء ارتبطت هذه المعوقات بالبيئة الاجتماعية أو البيئة المهنية . ومن خلال هذه الدراسة حاولنا تسليط الضوء على المسار الاجتماعي والمهني للمرأة القيادية من بدايته إلى غاية تقلد منصب قيادي، وهذا لمحاولة الفهم والإحاطة بمختلف التحديات والمعوقات التي واجهتها المرأة للوصول إلى منصب قيادي. Womencould enter the world of work in a widarange , especiallywith the higheducationallevelthey have received. It is one of the most important reasonsthatpaved the way for them to formaprofessionalcareer .howeverthiswas not the case for leadership positions. in otherwords, theyrarely have leadership positions in theorganizationalhierarchy . in thissenseaccording to ourassumptionthis situation is a result of different obstacles that are related to the social upbringing or to the professionalenviroment . Throughthisstudy,wetried to shed light on the social and professionalpath of leadingwomanfrom the beginning ti the leadeshipposition . more percisely, the presentworkattempts to investigate the various challenges and constraintthat have been facedher to reachthisposition

Mots clés

منصب قيادي ; امراة قيادية ; المسار المهني ; تحديات ; معوقات